最近のパーソナルコーチング

香港在住 グローバルに生きる女性の活躍を支援、
答えが見つかるクノイズム 久野美穂（くのみほ）です。

近日、パーソナルコーチングのご予約で
平日夜と週末は、空きが少ない状況。
とってもありがたい事です。

クライアントの9割が企業にお勤め、あるいはご自身で事業をされている方なので、
このような時間帯にセッションとなるわけです。

”女性の支援”と呼び掛けてはいますが、
男性のクライアントもいらっしゃいます。

コーチングのアプローチは性別によって変わるものではないのですが、
コミュニケーションスタイルなどの違いは意識した上でお話をします。

生活の大半を占める職場でフル回転使用の
「効率的なパフォーマンス志向のビジネスマインド」から
少し視点を変えた、

• 人間性
• 目標設定（キャリアを含めた生き方全般）
  

など、ご自身のパーソナルな部分の内省を目指すケースが多くみられます。

仕事は生活の一つのパーツ。
それを支える人間力の基盤を定期的に整えるためのコーチング（クライアント談）
とも言えるでしょうか。

また面白いことに、目標設定をすることをコーチングの「目的」にするのも
男性に多い傾向ですね。
また、そこに出来るだけ早く到達したい、と急ぎ足。

アメリカの言語学者デボラ・タネンによると

”男性は主にゴール指向で結果重視、

女性は関係性やプロセス指向、
他人との距離感や親密さを非常に大切にしている”と。

なるほどですね。



”Grow & Glow! すべての人が輝き、価値発揮する社会に”

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